Select the search type
 
  • Site
  • Web
Search
Thứ trưởng Lê Tấn Dũng: Xây dựng 2 kịch bản về công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài trong bối cảnh dịch bệnh

Đây là ý kiến chỉ đạo của Thứ trưởng Lê Tấn Dũng tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2020, triển khai nhiệm vụ năm 2021 do Trung tâm Lao động ngoài nước tổ chức vào chiều 07/01/2021. Tham dự còn có đại diện lãnh đạo các cục, vụ, đơn vị thuộc Bộ; lãnh đạo và toàn thể viên chức và người lao động của Trung tâm.

IMG-20210107-194219.jpg

Thứ trưởng Lê Tấn Dũng dự và phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Chỉ tiêu xuất cảnh của 3/5 chương trình thấp, không đạt kế hoạch đề ra

Báo cáo kết quả tại Hội nghị, ông Hà Xuân Tùng – Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước nhấn mạnh: Năm 2020, trong điều kiện dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, các chương trình đưa người lao động đi học tập và làm việc ở nước ngoài của Trung tâm phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức.
Tuy nhiên, được sự quan tâm chỉ đạo quyết liệt, sâu sát của Lãnh đạo Bộ, sự hỗ trợ, phối hợp chặt chẽ của các đơn vị có liên quan, tập thể cán bộ, viên chức của Trung tâm Lao động ngoài nước đã nỗ lực phấn đấu, khắc phục khó khăn để thực hiện nhiệm vụ được giao.
“Một số chỉ tiêu, kế hoạch công tác đạt kế hoạch như: Công tác tuyển chọn các Chương trình đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc (EPS), đưa thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản (IM Japan), đưa người lao động Việt Nam sang học tập và làm việc trong ngành điều dưỡng tại CHLB Đức đạt theo yêu cầu, kế hoạch của các đối tác; Xuất cảnh Chương trình Đức đạt và vượt kế hoạch 106,3%; Tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước tính đến 28/2/2020 đạt 23,45%, thấp hơn mức cam kết với phía Hàn Quốc trong năm 2020 (28%); Kết quả chi trả bảo hiểm cho người lao động EPS về nước năm 2020 tăng gần 40% so với năm 2019” – ông Hà Xuân Tùng thông tin.
IMG-20210107-194305.jpg
Ông Hà Xuân Tùng - Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước báo cáo kết quả tại hội nghị
Bên cạnh đó, các chương trình hợp tác tiếp tục được triển khai ngày càng công khai, minh bạch; công tác cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin tiếp tục được đẩy mạnh, có nhiều đột phá (cải cách thủ tục đăng ký, tiếp nhận hồ sơ, thi tuyển; triển khai phần mềm lấy dấu vân tây, hình ảnh; ứng dụng App kết nối,...); phối hợp tổ chức thành công các kỳ thi tiếng Hàn và đánh giá năng lực dành cho người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc không để xảy ra sai sót, an toàn được đảm bảo tuyệt đối v.v...
Cũng theo ông Hà Xuân Tùng, để ứng phó trước tình hình dịch Covid-19, Trung tâm Lao động ngoài nước đã chủ động bám sát tình hình, phối hợp chặt chẽ với đối tác và các cơ quan liên quan triển khai công tác quản lý và hỗ trợ người lao động giải quyết các vướng mắc, phát sinh đảm bảo ổn định sống, công việc cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, thực tập sinh; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, đưa vào vận hành Ứng dụng kết nối người lao động đi làm việc ở nước ngoài Colab SOS.
“Đến nay đã có 8.220 người lao động cài đặt và sử dụng Ứng dụng; Trung tâm đã hỗ trợ và giải đáp thắc mắc cho 322 lượt người lao động thông qua Ứng dụng Colab SOS” – ông Hà Xuân Tùng cho biết.
IMG-20210107-194248.jpg
Toàn cảnh hội nghị
Tuy nhiên, theo ông Hà Xuân Tùng, do ảnh hưởng khách quan của tình hình dịch bệnh Covid-19 nên việc triển khai nhiệm vụ của Trung tâm Lao động ngoài nước năm 2020 gặp rất nhiều khó khăn: Thị trường Hàn Quốc chưa tiếp nhận lao động Việt Nam nhập cảnh, thị trường Nhật tiếp nhận hạn chế; Các chỉ tiêu xuất cảnh của 3/5 chương trình thấp, không đạt kế hoạch đề ra (Chương trình IM Japan đạt 48,6%; Chương trình EPS đạt 7,45%; Chương trình Đài Loan: 5%); Kết quả đào tạo Chương trình Đức năm nay chỉ đạt 56,4%, trong khi các năm trước đều đạt từ 70 đến 80%.
Cùng với đó, số lượng lao động bị hủy hợp đồng gia tăng; số lượng lớn lao động hết hạn hợp đồng chưa về được do chưa có chuyến bay; số lượng ứng viên đăng ký tham gia các chương trình giảm do tâm lý e ngại dịch bệnh; MOU Chương trình Hàn Quốc đã được hai Bộ cơ bản thống nhất từ tháng 03/2020, nhưng đến nay chưa triển khai ký kết...
Xây dựng 2 kịch bản về công tác tuyển chọn, phái cử, quản lý người lao động trong bối cảnh dịch bệnh
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Thứ trưởng Lê Tấn Dũng cho rằng, trong điều kiện dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, lây lan trên phạm vi toàn cầu, đã ảnh hưởng lớn đến công tác xuất khẩu lao động của Việt Nam và phải đối mặt với nhiều khó khăn, không đạt chỉ tiêu đề ra. Khó khăn chung là vậy, Bộ đã triển khai đồng bộ, quyết liệt các biện pháp phòng, chống dịch; đồng thời, đề xuất các giải pháp tháo gỡ khó khăn, hỗ trợ sản xuất, kinh doanh; ổn định an sinh xã hội theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ; góp phần thực hiện thành công “mục tiêu kép” vừa phòng, chống dịch Covid-19, vừa phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội.
IMG-20210107-194205.jpg
Thứ trưởng Lê Tấn Dũng yêu cầu Trung tâm xây dựng 2 kịch bản về công tác tuyển chọn, phái cử, quản lý người lao động trong bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp
Nêu những kết quả mà tập thể Trung tâm Lao động ngoài nước đã nỗ lực thực hiện và đạt được một số chỉ tiêu, Thứ trưởng Lê Tấn Dũng đã điểm lại như: công tác tuyển chọn các Chương trình EPS, Đức, IM Japan đạt theo yêu cầu, xuất cảnh Chương trình Đức đạt và vượt kế hoạch; tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước thấp hơn mức cam kết với phía Hàn Quốc, các chương trình hợp tác tiếp tục được triển khai ngày càng được công khai, minh bạch; quy trình, chất lượng tuyển chọn được tiếp tục hoàn thiện, nâng cao, giảm thiểu những tiêu cực có thể phát sinh; quan hệ hợp tác giữa Trung tâm và các đối tác ngày càng tốt...
Thứ trưởng Lê Tấn Dũng cho rằng, bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai nhiệm vụ năm 2020 của Trung tâm còn một số hạn chế do ảnh hưởng khách quan của tình hình dịch bệnh Covid-19. Tuy nhiên vẫn còn những hạn chế, tồn tại thuộc về lỗi chủ quan cần tập trung khắc phục.
Để khắc phục những hạn chế, phát huy những kết quả đã đạt được trong năm 2021, Thứ trưởng Lê Tấn Dũng đề nghị Trung tâm Lao động ngoài nước cần quan tâm tới các vấn đề như: Theo dõi, dự báo nắm sát tình hình thị trường lao động để có điều chỉnh chính xác, hợp lý trong phương hướng, nhiệm vụ; Xây dựng 2 kịch bản trong điều kiện dịch bệnh được khống chế và dịch bệnh chưa được khống chế để có những phương án và giải pháp đối với lao động đã trúng tuyển chưa thể xuất cảnh hay lao động hết hạn hợp đồng gặp khó khăn về nước...
“Trong thời gian chờ đợi, những lao động này có thể tiếp tục trau dồi thêm ngoại ngữ, tìm hiểu văn hóa của đất nước mà mình sẽ đến làm việc, ngoài ra các bạn sẽ được tư vấn, giới thiệu việc làm trong nước nếu có nhu cầu. Sau khi dịch bênh được khống chế thì nhu cầu sử dụng nhân lực nước ngoài của các nước phát triển trên thế giới là rất lớn. Do đó, để đáp ứng nhu cầu về nhân lực thì chúng ta phải chuẩn bị tốt công tác tạo nguồn từ thời điểm này" – Thứ trưởng Lê Tấn Dũng lưu ý.
Ngoài ra, Thứ trưởng yêu cầu công tác tuyên truyền cần làm bài bản, có kế hoạch, xác định rõ đối tượng hướng tới; Công tác tổ chức cán bộ, kế toán - tài chính được thực hiện, quản lý theo đúng quy định của pháp luật; Quan tâm tới đời sống vật chất tinh thần cho đội ngũ cán bộ; Thực hiện tốt công tác xây dựng đảng, đoàn thể; Xây dựng tập thể đoàn kết, vững mạnh.
Thay mặt đơn vị, đồng chí Hà Xuân Tùng, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước đã tiếp thu những ý kiến chỉ đạo của Thứ trưởng cũng như những ý kiến đóng góp xây dựng của các đơn vị trực thuộc Bộ. Trong năm 2021, Trung tâm sẽ chủ động đề ra một số nhiệm vụ chính đồng thời tiếp tục động viên mỗi viên chức và người lao động cần nỗ lực, đoàn kết hơn nữa để hoàn tốt nhiệm vụ được giao.
Nguồn tin: Molisa
Người đăng: Võ Văn Lân .Ngày đăng: 03/02/2021 .Lượt xem: 73 lượt.
[Trở về]
Các tin mới hơn:
Đăng ký làm thời vụ đối với lao động EPS hết hạn hợp đồng
Nâng cao năng suất lao động-Thực tiễn Việt Nam và kinh nghiệm quốc tế: Bài 1: Thực trạng năng suất lao động tại Việt Nam
Chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến năm 2030
TĂNG CƯỜNG KIỂM SOÁT VIỆC ĐÁNH GIÁ NGUY CƠ LÂY NGIỄM DỊCH COVID-19 TẠI CÁC CƠ SỞ SẢN XUẤT, KINH DOANH
Kịch bản nào cho thị trường lao động năm 2021?
Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm áp dụng từ 01/3/2021
Nhật Bản: Quy định nộp giấy chứng nhận xét nghiệm Covid-19 trong vòng 72 giờ khi nhập cảnh vào Nhật Bản
Tuyển chọn thực tập sinh nữ đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản theo chương trình IM Japan
Các tin cũ hơn:
Thứ trưởng Lê Văn Thanh: “Đồng Nai nên tập trung phát triển thị trường lao động và đào tạo nghề"
Thứ trưởng Lê Văn Thanh: “Bà Rịa - Vũng Tàu nên xây dựng cơ sở dữ liệu về cung - cầu lao động”
Thứ trưởng Lê Văn Thanh "TP.HCM phải đi đầu về phát triển thị trường lao động"
Nhu cầu điều dưỡng, hộ lý đi làm việc tại Nhật Bản rất lớn
Quy định mới về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Tổ chức phiên giới thiệu việc làm trực tuyến về Chương trình tuyển chọn, đào tạo và đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý đi làm việc tại Nhật Bản
Khai trương Cổng Thông tin dịch vụ việc làm Việt Nam (ESIP)
Tập huấn kỹ năng tuyên truyền cho cán bộ huyện nghèo, xã bãi ngang về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Đề xuất đẩy mạnh đưa người lao động nghèo đi làm việc ở nước ngoài
Tỷ lệ lao động trẻ em Việt Nam trong độ tuổi từ 5 - 17 tuổi thấp hơn 2% so với tỷ lệ trung bình của khu vực Châu Á và Thái Bình Dương
Tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ, giám sát thực hiện pháp luật về lao động, tiền lương, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp
Thông báo kế hoạch thi tuyển cho ứng viên nữ đăng ký dự tuyển chương trình IM Japan tại Hà Nội từ ngày 21 - 23/12/2020
Tuyển chọn điều dưỡng viên đi học tập và làm việc tại CHLB Đức - Khóa 7 (năm 2021)
Tuyển chọn thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản theo chương trình IM Japan – đợt 01/2021
8 điểm mới nổi bật tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Hàn Quốc ban hành chính sách mới để nâng cao quyền lợi cho thuyền viên nước ngoài làm việc trên tàu xa bờ
Gia hạn thời gian tiếp nhận hồ sơ nữ đăng ký dự tuyển đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản (Đợt 02/2020)
Tuyển chọn điều dưỡng viên đi học tập và làm việc tại CHLB Đức - Khóa 7 (năm 2021)
Hội nghị triển khai Chương trình lao động kỹ năng đặc định đi làm việc ở Nhật Bản
Duy trì và phát triển thị trường lao động trong bối cảnh mới
    
1   2  
    
















    
xxnx video adult video hardcore webcam porn sexy video