Select the search type
 
  • Site
  • Web
Search
Quy chế công tác thi đua, khen thưởng Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam
Quy chế công tác thi đua, khen thưởng Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam

Ngày 06/11/2019, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam có Quyết định số 319/QĐ-LĐTBXH ban hành Quy chế công tác thi đua, khen thưởng của Sở, áp dụng đối với các đối tượng sau: Các phòng và tương đương thuộc Sở, các đơn vị trực thuộc Sở; đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân Sở; Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố; công chức, viên chức, người lao động thuộc ngành lao động, thương binh và xã hội tỉnh Quảng Nam; các tổ chức, cá nhân ngoài ngành, ngoài tỉnh có thành tích hoặc có nhiều đóng góp cho ngành, địa phương.

          Quy chế công tác thi đua, khen thưởng của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam có 07 chương, 26 điều; trong đó, một số nội dung đáng lưu ý như sau:

* Nguyên tắc khen thưởng và căn cứ xét khen thưởng:

- Chú trọng khen thưởng tập thể, cá nhân là người trực tiếp lao động, công tác và cá nhân có nhiều sáng kiến trong lao động, công tác.

- Thành tích đạt được trong điều kiện khó khăn và có phạm vi ảnh hưởng càng lớn thì được xem xét, đề nghị khen thưởng với mức cao hơn.

- Không xem xét tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho người đứng đầu các phòng, đơn vị khi tập thể các phòng, đơn vị đó không đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” và không đề nghị tặng danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh”, “Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh” trở lên khi tập thể các phòng, đơn vị do cá nhân đó lãnh đạo trong năm đề nghị khen thưởng không đạt danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” (trừ trường hợp tập thể đó không thuộc đối tượng công nhận danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”).

* Thời gian, điều kiện công tác để được bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” đối với một số trường hợp đặc biệt:

- Cá nhân có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản của Nhà nước, của nhân dân dẫn đến bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng theo kết luận của cơ sở y tế cấp huyện hoặc tương đương trở lên thì thời gian điều trị, điều dưỡng được tính để bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

- Cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 01 năm, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì thời gian học tập được tính vào thời gian công tác tại phòng, đơn vị để được bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”. Trường hợp cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng từ 01 năm trở lên, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, có kết quả học tập từ loại khá trở lên thì được tính để xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

- Thời gian nghỉ thai sản theo quy định được tính để bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

- Đối với cá nhân chuyển công tác, cơ quan, đơn vị, địa phương mới có trách nhiệm bình xét, tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” (trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan cũ từ 06 tháng trở lên phải có ý kiến nhận xét của cơ quan cũ).

Trường hợp cá nhân được điều động, biệt phái đến cơ quan, đơn vị khác trong một thời gian nhất định thì việc bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” do cơ quan, đơn vị điều động, biệt phái xem xét quyết định và được cơ quan, đơn vị tiếp nhận cá nhân được điều động, biệt phái xác nhận.

- Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 10 tháng; bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

* Tỷ lệ cá nhân được công nhận danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”: Không quá 15% tổng số cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” của Sở. Trong đó, các phòng thuộc Sở: Đề nghị không quá 30% tổng số cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” của từng phòng; các đơn vị trực thuộc Sở: Đề nghị không quá 12% tổng số cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” của từng đơn vị.

* Tập thể được xét tặng “Cờ thi đua của UBND tỉnh” phải là “Tập thể lao động xuất sắc”; đồng thời, tổ chức Đảng (nếu có, kể cả sinh hoạt ghép) phải được đánh giá, xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”; các đoàn thể (nếu có) đạt vững mạnh, cơ quan được công nhận cơ quan đạt chuẩn văn hóa (nếu thuộc đối tượng được công nhận cơ quan đạt chuẩn văn hóa).

* Tỷ lệ cá nhân được tặng Giấy khen của Giám đốc Sở: Đối với các phòng thuộc Sở không quá 30% tổng số cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” của từng phòng; đối với các đơn vị trực thuộc Sở không quá 15% tổng số cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” của từng đơn vị.

* Số lượng cá nhân đề nghị tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh: Không quá 05% trong tổng số công chức, viên chức, người lao động thuộc Sở; cụ thể: không quá 05% tổng số công chức, người lao động làm việc tại các khối Văn phòng Sở và không quá 05% tổng số công chức, viên chức, người lao động làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở. Đối tượng đề nghị khen thưởng phải đảm bảo theo tỷ lệ quy định: Công chức, viên chức, người lao động trực tiếp (không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) chiếm từ 50% trở lên trong tổng số cá nhân được đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen.

* Số lượng đề nghị tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh theo đợt, chuyên đề: Tối đa không quá 05 tập thể, 10 cá nhân đối với tổng kết và 03 tập thể, 05 cá nhân đối với sơ kết (trừ trường hợp đặc biệt có sự chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh).

Nguồn tin: Phòng Tổ chức cán bộ
Người đăng: Nguyễn Thị Thu Hương .Ngày đăng: 05/12/2019 .Lượt xem: 185 lượt.
[Trở về]
Các tin mới hơn:
Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Nam tổ chức công bố Quyết định bổ nhiệm chức danh Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam
Một số nội dung quy định về cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung kể từ ngày 01/7/2020
Một số nội dung về viên chức được sửa đổi, bổ sung kể từ ngày 01/7/2020
Kế hoạch xét tuyển công chức đối với sinh viên cử tuyển của tỉnh Quảng Nam
Sửa đổi, bổ sung quy định về thanh tra viên, công chức thanh tra chuyên ngành và cộng tác viên thanh tra ngành Lao động - Thương binh và Xã hội
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam đẩy mạnh sắp xếp, tinh gọn cơ cấu tổ chức bên trong
Thành lập Phòng Hành chính tổng hợp thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam
Sở Nội vụ tỉnh Quảng Nam hướng dẫn thực hiện công tác thi đua, khen thưởng
Các tin cũ hơn:
QUỐC HỘI THÔNG QUA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI)
Chế độ hỗ trợ thôi việc đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã dôi dư trên địa bàn tỉnh Quảng Nam
Số lượng, chức danh, mức phụ cấp, phụ cấp kiêm nhiệm đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam
Sửa đổi, bổ sung Quy chế công tác thi đua, khen thưởng tỉnh Quảng Nam
Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP
Kế hoạch của Tỉnh ủy Quảng Nam triển khai thực hiện Kết luận số 52-KL/TW ngày 30/5/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XII
Kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo viên của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Nam
Tỉnh Quảng Nam xây dựng Kế hoạch tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở”
Quy chế công nhận sáng kiến cấp cơ sở của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam
Tỉnh Quảng Nam sửa đổi, bổ sung Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
    
1   2  
    















  • Thông báo
    V/v xuất bản phẩm “Du lịch Tam Kỳ” không được phép lưu hành trong và ngoài tỉnh Quảng Nam
  • Kế hoạch UBND tỉnh
    Tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2020 trên địa bàn tỉnh Quảng Nam
  • Quyết định UBND tỉnh
    Về việc thành lập Ban Chỉ đạo cấp tỉnh phòng, chống dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của vi rút Corona gây ra
  • Quyết định UBND tỉnh
    Phê duyệt kết quả đánh giá, xếp hạng mức độ ứng dụng CNTT trong các cơ quan nhà nước tỉnh Quảng Nam năm 2019
  • Nghị định của Chính phủ
    Quy định quản lý đầu tư ứng dụng công nghệ thông tin sử dụng nguồn vốn ngân sách nhà nước
  • Quyết định của UBND tỉnh Quảng Nam
    Quy định trách nhiệm công khai xin lỗi trong giải quyết thủ tục hành chính cho cá nhân, tổ chức trên địa bàn tỉnh Quảng Nam