Nhằm góp phần xây dựng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động đảm bảo về trình độ, năng lực, đáp ứng được yêu cầu đề ra; đồng thời với việc khuyến khích, tạo điều kiện cho cán bộ tự giác nghiên cứu, học tập, rèn luyện để không ngừng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam đang tập trung thực hiện các công việc trọng tâm sau đây:

          1. Gắn kết công tác đào tạo, bồi dưỡng với công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ thuộc Sở. Theo đó, Sở thường xuyên rà soát, sửa đổi, bổ sung kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, người lao động cho phù hợp với  yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của Ngành gắn với vị trí việc làm; chú trọng luân chuyển công chức, viên chức thuộc Sở nhằm tạo điều kiện cho cán bộ diện quy hoạch được thử thách, rèn luyện trong thực tiễn công tác.

Trong giai đoạn 2016 - 2018, Sở đã cử đi đào tạo về lý luận chính trị: 25 người (08 cao cấp, 17 trung cấp); về chuyên môn: 14 người (12 thạc sỹ, 02 đại học); các lớp đào tạo, bồi dưỡng khác: trên một trăm lượt người. Từ năm 2018 đến nay, tại Sở có 11 công chức, viên chức được điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác.

2. Tổ chức rà soát, kiểm tra hồ sơ công chức, viên chức, người lao động; trên cơ sở đó, quan tâm cử cán bộ tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức/tiêu chuẩn hạng chức danh nghề nghiệp viên chức/tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý quy định. Phấn đấu đến hết năm 2020, 100% công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thuộc Sở dưới 55 tuổi đối với nam, dưới 50 tuổi đối với nữ còn thiếu các chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng theo quy định; đồng thời, phấn đấu đến hết năm 2021, 100%  công chức, viên chức thuộc Sở đáp ứng tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý trước khi được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.